Как понять техническая ошибка

Определение кадастровой ошибки содержится в статье 61 Закона № 218-ФЗ. Точнее, там идет речь о реестровой ошибке, но указанные понятия идентичны. После перехода на систему кадастрового учета правильным названием будет именно реестровая ошибка. Согласно Закону № 218-ФЗ, ошибка признается реестровой, если она:

• содержалась в техническом или межевом плане, акте обследования или карте-плане территории;
• была воспроизведена в ЕГРН при переносе сведений из представленных документов.

Также несоответствие выявлено по документам и сведениям, сформированным до вступления в силу Закона № 218-ФЗ. Оно будет признано реестровой ошибкой, если прямо следует из ЕГРН.

Важнейшим принципом ведения ЕГРН является точности, актуальность и достоверность данных о недвижимости. Поэтому любое несоответствие подлежит исправлению, по мере его выявления. Для этого Закона № 218-ФЗ содержит описание сразу нескольких процедур, по итогам которых будут уточнены данные в ЕГРН.

Разъяснения эксперта. Устранение кадастровой ошибки может осуществляться Росреестром, если это допускается Законом 218-ФЗ. В этом случае собственник объекта и другие заинтересованные лица обязательно получат соответствующее уведомление. Если такой вариант исправления может причинить вред законным интересам граждан или юридических лиц, решение может принять только суд. Если несоответствие выявлено собственником или кадастровым инженером, по их заявлению и документам Росреестр вправе исправить информацию в ЕГРН без суда.

Реестровые ошибки исправляются на основании технических и межевых планов, судебных актов

Причины возникновения реестровых и технических ошибок

Как следует из ст. 61 Закона 3 218-ФЗ, технические несоответствия возникают только по причине неправильного переноса данных из документов в ЕГРН. Следовательно, в возникновении такой ошибки виновато только должностное лицо Росреестра. Реестровые несоответствия могут возникать по следующим причинам:

• из-за ошибки кадастрового инженера при выполнении работ, координировании и описании объекта, составлении документов;
• из-за ошибки при определении кадастровой стоимости со стороны специалистов бюджетного учреждения;
• из-за недостоверных сведений, представленных в Росреестр другими государственными ведомствами.

В ЕГРН могут быть отражены ошибки кадастровых карт, оформленных до вступления в силу Закона № 218-ФЗ. Эти несоответствия носят комплексных характер, так как распространяются на группу объектов недвижимости. Например, нарушения могут быть допущены при подготовке карты-плана территории в границах кадастрового квартала.

Пример наложения границ в документах кадастрового учета

Порядок исправления ошибок кадастрового учета напрямую зависит от их вида, причин возникновения. Вот несколько примеров реестровых несоответствий, с которыми может столкнуться собственник или кадастровый инженер:

• неправильное определение координат здания или участка, кадастровая ошибка в местоположении объекта;
• пересечение или наложение координат границ по двум и более объектам (чаще всего речь идет о смежных участках);
• противоречие с данными, полученными в ходе ранее выполненных кадастровых работ;
• нарушение допустимых показателей точности и погрешности при измерениях;
• иные виды противоречий, несоответствий и нарушений.

При проведении работ и обследовании объекта кадастровый инженер может выявить, что допущена кадастровая ошибка. Если есть возможность ее устранения, специалист сам проведет дополнительные работы, опишет их итоги в документе. Например, такие сведения указываются в техническом плане, где заполняется заключение кадастрового инженера о кадастровой ошибке.

Если специалист не может сам устранить несоответствие, на основании его заключения все дальнейшие действия будет предпринимать Росреестр.

Разъяснения эксперта. Собственник объекта вряд ли сможет сам выявить кадастровую ошибку в сведениях ЕГРН. Для этого нужно специальные познания, квалификация и образование в сфере кадастра. Поэтому владелец объекта начнет предпринимать активные действия после получения уведомления из Росреестра, либо при заказе последующих кадастровых работ через инженера.

Техническая ошибка: это как понимать?

Само понятие сбоев такого типа с предупреждениями компьютерных систем нельзя интерпретировать с универсальной точки зрения. На самом деле сами айтишники не указывают точное определение этого термина.

В то же время операционная система тоже выдает сообщение типа «Что-то пошло не так. Техническая ошибка. Попробуйте выполнить то или иное действие позже », не может точно описать суть проблемы (хотя предлагает ознакомиться с возможными причинами возникновения ошибки — Подробнее по ссылке с перенаправлением на официальный сайт техподдержки).

С другой стороны, вы сами можете построить логическую цепочку, которая, по крайней мере, до некоторой степени поможет определить основную причину сбоя, чтобы найти оптимальное решение для ее устранения в будущем.

Суть проблемы

Если рассматривать ситуации, когда из-за технической ошибки возникают проблемы с компьютерным оборудованием или при работе в Интернете, можно выделить несколько основных областей, в которых необходимо будет искать способ исправления ошибки.

Как правило, наиболее частыми явлениями являются ошибки из-за неисправности оборудования компьютера и сбоев программного обеспечения. Но это более общая идея. Но при работе специализированного ПО причиной невозможности выполнения некоторых операций также может быть некорректно введенная техническая информация (ошибка в данном случае является лишь следствием изначально неверных действий пользователя).

Эту ситуацию мы рассмотрим отдельно на примере проблем государственного уровня.

Возможные причины появления сбоев

Что касается основных причин возникновения банкротств любого рода на семейном уровне, то их может быть много. Неисправность программного обеспечения или неисправность компонентов компьютера обычным пользователем не всегда являются основной причиной сбоев.

Так, например, если вы говорите о просмотре Интернета или использовании некоторых услуг, возможно, вы можете столкнуться с проблемами с тем же доступом к Интернету со стороны провайдера. В некоторых случаях сами онлайн-сервисы могут не работать.

Таким образом, если техническая ошибка была допущена именно по указанным выше причинам, самый простой способ выяснить природу ошибки и возможные методы исправления ситуации — обратиться в специальную службу поддержки, позвонив или используя другой компьютер или мобильное устройство с мобильного телефона который вы можете получить в Интернете.

Программы, в которых чаще всего встречаются технические ошибки

Теперь несколько слов о программном обеспечении. Вообще, как многие, наверное, давно заметили, сегодня довольно сложно найти хоть одно приложение, которое никогда не пропадало бы. Какой бы мощной и хорошей ни была программа, даже простое воздействие вируса или вредоносного кода может мгновенно вывести ее из строя.

Но глюк — это немного другая интерпретация с точки зрения пользовательских программ, установленных на компьютере. Здесь вы можете сузить круг потенциально плохих приложений.

В первую очередь, если техническая ошибка связана с аппаратной частью компьютера, следует сразу обращать внимание на состояние драйверов всех установленных устройств. Возможно, вам придется переустановить или обновить их, поскольку программы, которые обращаются к ним при запуске (или даже сама операционная система), не могут использовать их в своей работе или просто инициализировать их. Для этого можно использовать специальные диски с драйверами, которые должны быть предоставлены при покупке вычислительного устройства, или обратить внимание на различные специализированные утилиты, позволяющие устанавливать или обновлять драйверы в автоматическом режиме без явного участия пользователя системы в этом процессе.

(Driver Booster, DriverPack Solution подробнее).

Компьютерные игры, бухгалтерские программы, веб-браузеры, антивирусы и даже целые офисные пакеты в равной степени подвержены риску сбоя (в частности, такие проблемы часто можно найти в выпусках Microsoft Office 2003 и 2007).

Самый простой способ устранения технических сбоев

Что касается ответа на вопрос, как исправить техническую ошибку, то на данный момент единого универсального решения не существует.

Однако, как считается (и это подтверждают многие пользователи на различных форумах), при появлении сообщения в любой программе (независимо от направления) первым шагом может быть правильное закрытие отказавшего приложения и полный перезапуск компьютерная система. Возможно, техническая ошибка имела характер кратковременного сбоя и больше не появится после перезагрузки.

Проблемы с браузерами

Если мы говорим о современных браузерах, используемых для работы в Интернете, и не принимаем во внимание возможное влияние вирусов, в большинстве случаев проблема может быть связана с тем, что необходимые надстройки (расширения) не установлены в они, такие как, например, Flash Player или слишком много надстроек, включены, что вызывает конфликты из-за того, что службы блокируют друг друга.

Как уже понятно, нужно воспользоваться разделом дополнений и для начала отключить все, что не используется в работе. В крайнем случае, вы можете попробовать войти на сайт или службу через браузер, отличный от того, который установлен по умолчанию в системе (например, используйте Opera или Chrome вместо Edge в Windows 10). Но использовать Mozilla Firefox в последнее время не рекомендуется, так как последние версии самого браузера имеют огромное количество проблем в своей работе (это подтверждают большинство его поклонников).

Кстати, в связи с последними событиями в Украине технические проблемы, возникающие при доступе к российским сайтам, сервисам и социальным сетям, можно устранить, включив функцию VPN в браузерах или установив веб-браузер Tor.

Устранение проблем с офисным пакетом Microsoft

Не реже глюк может появляться в офисных пакетах Microsoft. Здесь есть несколько решений.

Сначала вы можете либо использовать восстановление «Office» через соответствующую панель управления пакетами, полное удаление и переустановку пакета, либо использовать автономный установщик модификации Office 365, для которого требуется только доступ в Интернет (программное обеспечение не установлено на компьютере пользователя).

Возможные сбои в платежных системах

Сбои в платежных системах тоже не редкость. Однако в случае с онлайн-сервисами, такими как Яндекс.Деньги или Приват24, проблема в основном заключается в браузерах, используемых для входа. Просто смените браузер и попробуйте снова войти в систему.

Иногда сами сервисы могут не работать, даже если пользователь правильно ввел логин и пароль. Здесь вам придется обратиться в службу поддержки и заодно узнать о возможностях вашего кошелька. В случае с Яндексом без официальной регистрации с предоставлением заверенных копий документов невозможно совершать денежные переводы или расплачиваться картой в магазине.

Методика устранения ошибок на примере кадастрового паспорта

Наконец, технические ошибки включают невозможность выполнения каких-либо действий из-за халатности правительства и других сотрудников. Рассмотрим ситуацию на примере появления технических ошибок в кадастровом паспорте.

Поскольку информация об объекте недвижимости или данные о собственнике могут быть изначально введены неверно (опечатка, несоответствие электронного реестра кадастровым документам и т.д.), Зарегистрируйте объект недвижимости или выполните любое другое действие, например, при аренде объекта недвижимости или покупка / продажа программного обеспечения проверка не производится.

Самое печальное, что, как правило, обычные сотрудники, хотя и имеют доступ к ПО на уровне клиента, не могут изменить настройки. Кроме того, такие технические ошибки могут быть исправлены только при соблюдении буквы закона. В частности, исправление может быть сделано только компетентным органом кадастровой регистрации (ОКУ) на основании запроса физического или юридического лица, по инициативе сотрудников ОКУ, которые выявили проблему, и по решению суда (на основании о судебном акте).

Как видите, процедура довольно проблематичная. И это лишь один пример. Но сколько еще можно назвать ситуаций, связанных с невниманием государственных служащих или госслужащих.

Ошибка не равно нарушению трудовых прав

Как показывает практика, суды достаточно лояльно относятся к мелким техническим ошибкам. И это вполне логично. Хотя трудовое законодательство и отличается особой любовью к процедурности, формализм в правоприменении недопустим.

Потому самих по себе технических ошибок в отсутствие доказательств нарушения процедуры недостаточно для вывода о нарушении работодателем трудового законодательства.

Причем ошибки могут быть разными. Пропущенное слово в приказе, неверно указанная дата, ошибка в номере договора, неверные ссылки на приказы и пр.

Работница обратилась в суд с иском о признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, компенсации морального вреда. В обоснование требований пояснила, что работодатель привлек ее к дисциплинарной ответственности в виде предупреждения о неполном служебном соответствии и лишил по итогам квартала премии. Однако в приказе отсутствует указание на меру дисциплинарного взыскания.

Следовательно, работодатель применил к ней не указанную в законе меру и тем самым нарушил порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.

В ходе рассмотрения дела суды установили, что в резолютивной части приказа пропущено слово «предупреждение», но исходя из пояснений ответчика, иных доказательств по делу, пришли к выводу о наличии технической ошибки в приказе. А это не означает, будто к истцу применили непредусмотренную законом меру дисциплинарной ответственности. Приказ основан на материалах служебной проверки, сроки и процедура привлечения к ответственности соблюдены, потому исковые требования суды отклонили (определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 22.03.2021 № 88-5723/2021).

См. статью «Когда работники обжалуют дисциплинарные взыскания» в № 1’ 2017

В ином деле ГИТ по жалобе работника предписала предприятию отменить приказ об объявлении выговора из-за нарушения в процедуре: не было своевременно истребовано письменное объяснение с работника, в кадровых документах ошибки. Суд признал незаконным предписание ГИТ: из объяснительной записки членов комиссии предприятия следует, что в акте о непредоставлении работником объяснительной записки допущена опечатка, и вместо 8 апреля ошибочно указано 7. Работнику была предоставлена возможность с 4 по 9 апреля (дата, когда сотруднику был объявлен выговор) представить письменное объяснение, сроки и процедура привлечения к ответственности соблюдены (определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 21.04.2020 № 88а-10419/2020 по делу № 2а-1539/2019).

В деле выше в пользу работодателя сыграло то, что приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора был вынесен позже акта с ошибочной датой и крайней датой для представления объяснений. Если бы выговор работнику был объявлен 8 апреля, а не 9, возможно, суд не был бы так лоялен к ошибке работодателя и заподозрил бы его в подтасовке документов.

В третьем споре работник требовал признать недействительным трудовой договор, ссылался на то, что положенный экземпляр договора ему не вручали, допсоглашение к договору заключено по истечении срока основного договора, в договоре есть опечатки. Суды отказали в иске, сославшись на то, что трудовой договор гражданско-правовой сделкой не является. В силу специфики предмета и метода регулирования, а также с учетом невозможности возвращения сторон в первоначальное положение после исполнения условий трудового договора полностью или частично, в трудовом законодательстве отсутствуют нормы о недействительности трудового договора, трудовое законодательство РФ не содержит механизма признания трудового договора недействительным.

К трудовому договору неприменимы правила о двух- и многосторонних сделках, предусмотренные гл. 9 ГК РФ. Подписи в договоре и допсоглашении выполнены истцом.

Он это не отрицает. Техническая ошибка (описка) в нумерации трудового договора при изготовлении его текста, а также заключение допсоглашения по истечении срока действия трудового договора сами по себе об их недействительности свидетельствовать не могут (определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 06.04.2021 по делу № 88-4163/2021).

Схожие выводы сделал суд и другом споре: ошибка в номере трудового договора в соглашении о расторжении трудового договора не свидетельствует о незаконности увольнения (определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 30.04.2020 по делу № 88-9816/2020).

Вы видите 20% этой статьи. Выберите свой вариант доступа

Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:

• его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде;
• все публикации на сайте этого направления начиная с 2010 г. будут доступны в течение действия комплексной подписки.

А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!

Рекомендовано для вас

Уважительные и неуважительные причины для прогула

Практика показывает, что после длительных новогодних каникул дисциплина труда у работников начинает, мягко говоря, хромать. Нередко дело доходит и до постановки работодателем вопроса об увольнении злостных прогульщиков. В статье анализируем причины, которые закон и суды могут трактовать как уважительные или неуважительные применительно к возможности уволить за прогул.

Рассказываем и о позиции Роструда по спорным моментам. Наша подборка различных оснований для квалификации отсутствия сотрудника на работе в качестве прогула поможет вам взвесить все риски увольнения нарушителя трудовой дисциплины, принять правильное решение и заручиться аргументами в свою пользу на случай конфликтной ситуации.

Об уважительных для работников причинах

Трудовое законодательство в некоторых нормах ссылается на уважительность причин и обстоятельств, которые должны учитываться при регулировании трудовых отношений. Как и любое другое оценочное суждение, понятие «уважительность» прямо в законе не раскрывается, его содержание наполняется определенным смыслом с учетом конкретных обстоятельств спора, поэтому лучше всего обратиться к анализу судебной практики по делам со схожими обстоятельствами. Наша подборка поможет вам сориентироваться как в типичных, так и нестандартных ситуациях, выбрать правильное решение в случае конфликта, избежать штрафов от проверяющих за нарушение трудового законодательства и изначально проигрышных судебных дел.

На что обращает внимание суд при увольнении по соглашению сторон

Разглашение персональных данных: за что можно уволить работника

Каждый день работодателю и его сотрудникам приходится обрабатывать большое количество персональных данных как собственных кадров, так и сотрудников контрагентов, а также клиентов, иных третьих лиц. Количество споров об увольнениях за разглашение персональных данных с каждым годом увеличивается. На наш взгляд, это связано, во-первых, с возросшей ответственностью бизнеса в этой сфере, а также с тем, что работодатели стали более грамотными в вопросах установления порядка работы с персданными и начали принимать локальные нормативные акты, которые регулируют порядок работы с ними, и требовать выполнения правил от персонала.

Одновременно с этим появились новые возможности «вычислить» лицо, которое подлежит привлечению к ответственности, возросло использование различных компьютерных программ по контролю распространения и передачи данных сотрудниками. Анализируем судебную практику за последние годы по вопросам увольнения сотрудников за разглашение персональных данных, чтобы вы могли использовать выводы из нее в своей работе.

Когда суд восстановит на работе при увольнении по собственному желанию

Казалось бы, если работник сам написал заявление об увольнении, то работодатель может быть спокоен и волноваться об обращении уже бывшего сотрудника в суд, как и о возможном восстановлении на работе, не стоит. Но не тут-то было, судебная практика знает немало примеров, когда после расставания с работником по его же собственной инициативе сторонам приходилось вновь встречаться в суде. Что может к этому привести и как этого не допустить? В статье проанализированы ситуации, когда работники ссылаются на давление и принуждение уволиться со стороны руководства; при приеме на работу кадровики требуют сразу написать заявление об увольнении с открытой датой; работодатель отказывается вернуть на работу беременную, не соглашается с отзывом сотрудником ранее поданного им заявления об увольнении по собственному желанию.

Рассказываем, как кадровым службам реагировать на заявления со следующими формулировками: «прошу уволить по собственному желанию… в связи с нарушением трудовых прав со стороны руководства», «…по причине создания невыносимых условий труда», «.. в связи с ухудшением состояния здоровья в результате полученной на производстве травмы» и пр. А также что делать, если отправка работником отзыва ранее поданного им заявления об увольнении по почте произойдет до истечения срока предупреждения об увольнении, а письмо с отзывом придет работодателю уже после того, как оформлено увольнение работника.

Судебные расходы в трудовых спорах

В ходе судебного разбирательства стороны обычно несут расходы на ведение дела: оплата государственной пошлины за подачу иска и суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам, расходы на оплату услуг представителей, иные траты. По общему правилу стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы (ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Однако не все работодатели в курсе, что это правило не распространяется на дела с участием граждан, обратившихся за защитой трудовых прав, даже если решение суда будет вынесено не в их пользу (ст. 393 ТК РФ). Согласно нормам трудового законодательства, при обращении в суд по любым трудовым спорам работники освобождаются от уплаты госпошлины и других судебных расходов.

Это правило действует на всех стадиях обращения работника в судебные инстанции. Такой подход объясняется тем, что трудящийся считается наиболее уязвимым участником трудовых отношений. А потому ему предоставлены законом различные гарантии и льготы, в том числе и в рамках судебных процессов.

В итоге может оказаться, что суд обойдется совсем не дешево. В статье рассказываем о том, всегда ли работники освобождаются от судебных расходов, в т. ч.

как быть в ситуации, когда факт трудовых отношений так и не был доказан; может ли взыскавший с работника материальный ущерб работодатель требовать компенсировать ему судебные издержки, а также вправе ли работодатель заявить о взыскании с сотрудника госпошлины, уплаченной при подаче иска о компенсации расходов на обучение. Приводим руководящие постановления Пленума ВС РФ, а также текущую практику судов общей юрисдикции (в ряде вопросов она до сих пор неоднозначна). Разъясняем спорные ситуации, связанные с размерами госпошлины и порядком оплаты экспертизы.

Узнаете, почему работодателю придется оплатить стоимость судебной экспертизы, назначенной по инициативе работника, даже если он проиграет в итоге дело.