Ошибки первого впечатления презентация

Слайд 1

Особенности формирования первого впечатления
Подготовила студентка Ш-41 группы
Куцаева Анна

Слайд 2

Темп современной жизни предполагает постоянное общение с новыми людьми. Деловые переговоры, презентации, встречи с работодателями, научные конференции. . . Такие жизненные ситуации возникают ежедневно с постоянной регулярностью. Первое впечатление о человеке считается одним из самых верных и правильных. Психологи утверждают, что именно формирование первого впечатления влияет на дальнейшие отношения людей. Поэтому для того, чтобы произвести приятное впечатление, следует понять, от чего же зависит успех общения с людьми.

Слайд 3

Механизм формирования первого впечатления складывается из многих факторов. Как правило, большинство людей оценивают нового человека по одежде, аксессуарам, прическе и даже по маникюру. Собственное мнение также формируется на основании поведенческих особенностей, жестов и мимики, тембра голоса и запаха. Именно обладая такой поверхностной информацией мы делаем выводы в пользу того или иного человека, узнаем про его установки и мотивы, поставленные цели и эмоции. С учетом этих обстоятельств и происходит формирование первого впечатления о человеке. Однако существуют и другие, более существенные факторы.

Слайд 4

Факторы формирования первого впечатления1. Фактор превосходства. Люди, которые начинают общаться, находятся в состоянии неравенства. Они могут иметь существенные различия, заключающиеся в уровне образования, социальном положении, богатстве жизненного опыта, интеллектуальном и культурном развитии. С учетом этого неравенства и происходит общение. Если человек занимает положение, которое в чем-то выше нашего по какому-либо ценному для нас показателю, мы даем ему высокую оценку. Если же человек, с которым происходит общение впервые, уступает нам в чем-то, как правило, мы чаще всего его недооцениваем. 2. Фактор привлекательности. Тут все очень просто и прозрачно. Если мы испытываем симпатию к человеку исходя из его внешней привлекательности, то мы сразу же начинаем склоняться к преувеличению его достоинства и способности: высокому интеллекту, порядочности, нравственности. Следует отметить, что на формирование первого впечатления фактор привлекательности может оказывать влияние только в первые минуты общения. Впоследствии оценка человека зависит от того, как он поступает в отношении нас и какими жизненными приоритетами руководствуется. 3. Фактор отношения к нам. Как правило, человека, который относится к нам с симпатией, мы оцениваем намного выше тех, кто испытывает к нам негативное отношение. Данный фактор явно прослеживается в том случае, если человек не соглашается или полностью поддерживает нашу точку зрения, систему ценностей и мнение.

Слайд 5

Формирование первого впечатления о человеке во многом зависит и от наших личностных особенностей, характера и ряда других факторов. Эталоны и стереотипы, сформировавшиеся за нашу жизнь, выступают в роли своеобразных мерил, благодаря чему мы относим человека к определенной группе или классу. Еще один важнейший фактор, который влияет на формирование первого впечатления – уверенность в себе и собственных возможностях. Тот, кто уверен в себе, дает оценку новому знакомому положительную и доброжелательную, в то время как неуверенные в себе люди оценивают собеседника с точки зрения холодности и плохого расположения к ним.

Слайд 6

Если изучить механизм формирования первого впечатления и факторы, которые на это влияют, то любое знакомство с человеком будет приносить Вам только положительные эмоции и успешное деловое или дружеское общение. Именно позитивное общение – это залог процветания и успеха!

По теме: методические разработки, презентации и конспекты

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

Искусство первого впечатления: 5 ошибок в презентации и как их можно избежать

О том, как не провалиться при представлении своего проекта

Все знают, каково это — высидеть плохую презентацию. Можно легко заметить недостатки, когда мы наблюдаем, как говорят другие. Дело в том, что когда человек сам выходит на сцену, он склонен совершать одни и те же ошибки. В сегодняшнем материале SharesPro — о пяти наиболее распространенных ошибках в презентации, а также несколько советов, как их избежать.

1. Неспособность эмоционально взаимодействовать

Вы рискуете потерять свою аудиторию, когда просто «излагаете факты», даже в деловой обстановке. Ни одна презентация не должна быть лишена эмоций, независимо от того, насколько важна тема или аудитория.

Постарайтесь найти способы добавить эмоциональную текстуру к вашим данным, доказательствам, логическим аргументам и другому аналитическому контенту. Например, попробуйте начать с истории, которая может быть интересна вашей аудитории, или включить аналогии, которые сделают ваши данные более значимыми.

Чтобы выявить эмоциональную «привлекательность» ваших идей, задайте себе ряд вопросов «почему?». Например, если вы запрашиваете финансирование для оплаты облачного хранилища, начните с вопроса: «Зачем нам облачное хранилище?» Ваш ответ может быть примерно таким: «Для облегчения обмена данными с коллегами в удаленных местах».

Затем спросите, зачем вам это нужно, и вы в конечном итоге доберетесь до людей, на которых повлияют ваши идеи. Предположим, ваш ответ: «Чтобы помочь “удаленным” коллегам координировать усилия по ликвидации последствий стихийных бедствий и спасать жизни». Это ваш эмоциональный крючок. Как только вы его найдете, вам будет легче выбирать слова, которые вызывают сочувствие и поддержку.

2. Слишком много информации на слайдах

PowerPoint может быть отличным инструментом. Проблемы возникают, когда вы размещаете слишком много элементов в «колоде» слайдов. Если вы втиснете все пункты, которые собираетесь охватить, вы в конечном итоге будете проецировать целые документы при своей презентации.

Никто не хочет присутствовать на утомительном чтении. Это скучно, и в любом случае люди могут читать более эффективно самостоятельно. Так что не пытайтесь изложить всё по буквам. Постарайтесь держать текст телесуфлера скрытым от глаз аудитории в поле «Заметки» и проецируйте только визуальные эффекты, которые подкрепляют ваши идеи.

3. Клишированные визуальные эффекты

Ничто так не застилает глаза, как визуальное клише. Хотите, чтобы ваша презентация выделялась на фоне других? Проведите мозговой штурм множества визуальных концепций и выбросьте первые, что пришли на ум. Как правило, это те концепции, которые сразу приходят в голову и всем остальным тоже. Вот почему вы видели их миллион раз на презентациях других людей. Создайте несколько идей для каждой концепции, которую вы хотите проиллюстрировать, и таким образом вы проложите свой оригинальный путь.

 4. Жаргонный монолог

Вы когда-нибудь слушали ведущего, который казался умным, но при этом вы не имели ни малейшего представления о том, что он сказал? Если это так, то презентация, вероятно, была полна жаргона. В каждой области есть свой собственный лексикон, знакомый экспертам, но чуждый всем остальным. Если вы не разговариваете с группой людей, которые сами разбираются в материале, вам лучше избегать излишне профессиональной терминологии и отраслевых формулировок.

Используйте слова, которые найдут отклик у тех, чью поддержку и влияние вы должны заслужить. Если они не могут понять ваши идеи, они не примут их. Подумайте, проходит ли ваша презентация «тест на бабушку»: если ваша бабушка не поймет, о чем вы говорите, переработайте свое сообщение.

 5. Превышение отведенного вам времени

Одна из худших ошибок презентации, которую вы можете совершить, — это говорить слишком долго. Отличный разговор проходит быстро. Люди никогда не будут ругать вас за то, что вы закончили рано, но они определенно будут ругать вас за то, что вы закончили поздно. Так что относитесь к отведенному вам временному интервалу как к священному. И имейте в виду, что у людей хватает терпения на 30–40-минутные презентации.

Презентация: Особенности формирования первого впечатления

Федеральное агентство по образованию

Федеральное государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«ЮЖНЫЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Факультет психологии

Кафедра социальной психологии

Проектное задание

Особенности формирования первого впечатления.

Выполнила студентка 2 курса 3 гр.

Емельянова Марина

Ростов — на — Дону

2009

Как формируется первое впечатление?

В повседневной жизни, в рабочей и нерабочей обстановке каждый человек встречает новых для себя людей. Во многих случаях на основе одного только кратковременного восприятия мы оцениваем этих людей и выбираем кажущийся нам наиболее разумным способ поведения и действия по отношению к каждому из них. Во всех подобных случаях мы имеем дело с так называемым первым впечатлением и с актами поведения на его основе.

Процесс восприятия человека человеком является важным этапом в построении межличностной коммуникации. Этой проблеме посвящено много теоретических и прикладных исследований, проведенных как у нас, так и за рубежом. Особое внимание в этих работах уделяется феномену формирования первого впечатления, который достаточно длительное время играет роль своеобразной психологической установки на личность.

Первое впечатление – это сложный психологический феномен, включающий в себя чувственный, логический и эмоциональный компоненты. В него всегда входят те или иные особенности облика и поведения человека, оказавшегося объектом познания. Первое впечатление содержит также более или менее осознаваемые и обобщенные оценочные суждения. Наконец, в нем всегда присутствует эмоциональное отношение к тому человеку, который оказался предметом восприятия и оценки. Исследования разных ученых говорят о том, что для формирования первого впечатления человеку достаточно от нескольких секунд(40сек) до нескольких минут(2-4мин). Хотя зачастую первое впечатление бывает обманчивым, мы часто судим по нему других людей.

На формирование первого впечатления часть влияют несколько факторов:

— Характеристика внешнего облика человека.Оформление внешности (в том числе стиль одежды, прическа).

— Экспрессия человека (переживаемые или транслируемые эмоциональные состояния).

— Поведение.

— Предполагаемые качества личности.

— Некоторые психологические личностные особенности воспринимающего человека.

— Сложившиеся стереотипы и эталоны относительно идеалов внешности и поведения;

На основании вышеизложенного можно сделать вывод о том, что ведущую роль в формировании первого впечатления о человеке играют внешний облик и поведение. Видя красивую «обложку», человек подсознательно приписывает ей наличие достойного содержания.

Особенности личности воспринимающего человека

Хотя первое впечатление о человеке в первую очередь определяется присущими ему особенностями, но то, каким оно будет – более обобщенным или более конкретным, полным или отрывочным, положительным или отрицательным – зависит от личности того, у кого оно формируется. Здесь действует закономерность: «Внешние причины действуют через посредство внутренних условий… Всякое психическое явление обусловлено в конечном счете внешними воздействиями, но любое внешнее воздействие определяет психическое явление лишь опосредованно, преломляясь через свойства, состояния и психическую деятельность личности, которая этому воздействию подвергается»[1]

Интересно определить, какие же именно факторы в личности субъекта определяют ход и результаты формирования у него впечатления о других людях.

Эталоны

У каждого человека под влиянием общества, членом которого он является, формируются общие нравственно-эстетические требования к другим людям и образуются воплощающие эти требования более или менее конкретные эталоны. При познании одним человеком другого эти эталоны играют роль «мерок», которые, образно говоря, прикладываются к познаваемой личности и дают возможность отнести эту личность к какому-то «классу» в той системе «типов», которая сформировалась у познающего субъекта.

Стереотипы

У человека – субъекта познания других людей — всегда могут быть выявлены и «наборы» качеств, которые он имеет тенденцию приписывать тем лицам, «класс» которых, как ему кажется, им установлен. Это явление «приписывания» познаваемой личности целых «наборов» определенных качеств на основе отнесения ее по увиденным в ней качествам к какому-то «классу» лиц получило название «стереотипизация», а «наборы качеств, которые человек «придает» познаваемой им личности, — «оценочными стереотипами». В переводе с греческого «стереотип» означает «твердый отпечаток». Это устойчиво сохраняющиеся в сознании образы или представления, которые являются эмоционально окрашенным предубеждением или устойчивой оценкой.

внешне привлекательные люди кажутся уверенными в себе, доброжелательными, успешными, энергичными, уравновешенными и счастливыми. Как бы это ни было во многих случаях несправедливо, но красивых людей считают также утонченными и более богатыми духовно, чем некрасивых. ( Так, даже один и тот же почерк признается более красивым, при условии, что он принадлежит привлекательному человеку). Необъективность суждений приводит к тому, что симпатичным детям намного чаще прощают шалости и «просто не могут на них сердиться» по сравнению с обычными детьми.

Полнота делает человека в глазах окружающих более зрелым, худоба – более молодым.

Большую роль играют выражение лица, взгляд. Так, если человек смотрит прямым, долгим и открытым взглядом, ему приписывают уверенность в себе, склонность к лидерству. При этом, если таким взглядом наделена женщина, ее склонны считать внимательной к другим людям.

Если же человек смотрит на других мельком, искоса, быстро переводя взгляд, воспринимающие его оценивают как стеснительного, неуверенного в себе человека.

Безусловно, при оценке человека исследуются и его пантомимика, различные характеристики голоса, запахи

Проецирование

Исследования показали, что в процессе формирования первого впечатления участвует процесс «проецирования», заключающийся в том, что познающий субъект может «вкладывать» свои состояния в другую личность, приписывая ему черты, которые в действительности присущи ему самому и которые у оцениваемой личности могут отсутствовать.

В исследовании Фешбака и Сингера испытуемых студентов подвергали несильным электроударам, которые вызывали неприятные ощущения. Одновременно этим испытуемым, а также студентам, составившим контрольную группу, демонстрировался кинофильм, в котором фигурировал определенный человек. От всех испытуемых требовалось, чтобы они дали оценки качествам личности этого человека, по возможности оценили его состояние. В результате оказалось, что подвергавшиеся электровоздействию группы испытуемых оценивали человека на экране как более боязливого, испуганного, чем это делали испытуемые, входившие в контрольную группу.

Сеарс в своих опытах выявил несколько другой тип «проекции». По его данным, человек, оценивая другого человека, может увидеть и на самом деле видит черты, которые могут быть отрицательными и характеризуют как личность его самого. Испытуемые, в личности которых были ярко выражены желчность, упрямство, подозрительность, оценивали развитие этих черт у человека, предложенного им для оценки, значительно выше. Чем это делали испытуемые, не обладавшие названными чертами.

Тенденция приписывать собственные качества или собственные состояния другим людям особенно сильно выражена у лиц, отличающихся малой самокритичностью и слабым проникновением в собственную личность. По данным Ньюкома, эта тенденция в очень большой степени характерна для представителей так называемого «авторитарного» типа личности и почти не обнаруживается у представителей «демократического» типа.

Уверенность в себе

Полнота и характер оценки другого человека зависят также и от такого качества оценивающего, как степень его уверенности в себе.

Боссом и Маслоу, изучая, как степень уверенности человека влияет на оценку им других людей, выяснили, что уверенные в себе люди часто оценивают других людей как доброжелательных и расположенных к ним. В то же время лица, не уверенные в себе, имеют обыкновение смотреть на других людей, как не тяготеющих к холодности и не расположенных к ним.

Заключение.

Вы можете всего за 4 секунды произвести на человека впечатление, а потом 4 года бороться с ним, если это впечатление оказалось негативным. Итак, формирующееся на основе кратковременного контакта с человеком первое представление о нем – это сложный психологический процесс. При этом на формирование первого впечатления влияют не только определенные особенности личности, которая является объектом познания, но и личностные качества познающего, воспринимающего человека: это и сформировавшиеся «эталоны», и закрепленные в сознании стереотипы, и степень уверенности человек в себе самом, и привычное его отношение к людям.

Ддля того, чтобы казаться в глазах людей человеком, обладающим большим набором положительных качеств, можно использовать при самопредставлении и самопреподнесении такие техники, как самоподача превосходства (уверенность в себе), самоподача привлекательности, самоподача отношения (рекомендуется пользоваться «Золотым правилом» морали, самоподача актуального состояния и причин поведения «Я не виноват…», «Так уж получилось…», «Я должна была…» — эти и подобные выражения пытаются привлечь внимание собеседника к тем причинам поведения, которые считаются нами наиболее приемлемыми.

Если вы хотите лучше понять собеседника, нельзя не учитывать то, как он старается преподнести себя. Одежда, поведение достаточно красноречиво говорят об этом. В любом случае, как бы это не проявлялась, самоподача передает внутренний настрой того или иного человека. При формировании мнения о человеке на основе первого впечатления важно помнить, что первое познание не дает точного представления о человеке и никто не застрахован от ошибок. Не следует слишком категорично судить о людях по первому впечатлению.

[1] Рубинштейн С.Л. Бытие и сознание. М., 1958, с 14