Проработав некоторое время в коллективе, мы определенным образом вписываемся в некий рабочий ритм, который позволяет нам тем или иным образом расслабиться. Зачастую «пустив корни» на своем рабочем месте, мы пренебрегаем целями и задачами поставленными нами работодателем и совершаем роковые ошибки ведущие к нашему увольнению.
Сегодня в нашей статье мы рассмотрим 5 самых часто встречающихся ошибок, совершаемых на работе, которые в силу обстоятельств свойственно совершать, как новичкам, так и работникам со стажем. Все эти казалось бы порой мелочи, не только навредят вашей деловой репутации, но и с большой долей вероятности могут привести к вашему увольнению.
В ходе подготовки материала, редакции Notagram любезно помогал специалист в области HR имеющий за плечами 15-летний опыт работы с персоналом. Как отмечает Анна, всем нам свойственно в определенное время сталкиваться с ситуациями, в которых мы свои личные интересы или эмоции начинаем ставить выше интересов работодателя. И иногда такие события сыграют с нами определенно злую шутку.
Мы руководствуемся личными мотивами
С этой ошибкой часто сталкиваются люди, работающие непосредственно с людьми. Кассиры, работники сферы обслуживания, медицинские работники и т.д. в своей ежедневной работе сталкиваются не совсем с приятными ситуациями, в которых так и хочется сделать обидчику что-то в отместку, пользуясь нашим положением. И в эти моменты мы забываем о том, что прежде всего своей работой, манерой поведения и общением, мы представляем собой лицо работодателя.
Мы можем нагрубить человеку, нарочно предоставить ему не тот уровень сервиса обещанного компанией, заставить человека испытать определенный дискомфорт и т. д. В таких ситуациях следует понимать, что репутация компании, нанявшей вас на работу, гораздо выше ваших личных чувств и мотивов. И если обиженный клиент пожалуется вашему начальству или в СМИ, то у вас есть все шансы потерять место работы. Никто в причинах конфликта разбираться не будет.
Мы занимаемся на рабочем месте не тем, чем нужно
Как бы это комично не звучало, но именно эта причина может послужить причиной вашего увольнения. Чем чаще с булочкой, чашкой кофе или сигаретой в руках вы будете попадаться начальству, тем больше у вашего или другого начальника будет складываться мнение о вас, что вы не работаете. Это может сыграть против вас в любой конфликтной ситуации руководителей.
Например, на предприятии сорван план. На планерке идет разбор полетов, в ходе которого выясняется: что ремонтная бригада не починила конвейер вовремя и играла в домино; по той причине, что служба снабжения пила чай и вовремя не привезла деталей; из-за того, что водители стояли и курили на крыльце гаража. Настоящие причины может и удаться установить, но если директор скажет: «Что бы я таких работников у нас больше не видел!» — то именно так и будет.
Мы нарушаем дисциплину
На каждом предприятии или офисе есть свои правила, касающиеся внутренней дисциплины и распорядка дня. Важно понимать, что это не просто формальность. Не нужно делать того, что в явной форме запрещено. Даже банальные опоздания или уход раньше на 5 минут с работы, не говоря уже о тайной корпоративной вечеринке за закрытыми дверями, может очень сильно навредить вам в любой конфликтной ситуации.
Особенно подвержены этой «болезни» молодые специалисты, которые еще не совсем понимают, что такое производственная дисциплина и субординация. Это может очень сильно раздражать ваше начальство и окружающих вас людей в коллективе. А если вы еще и проблемная личность, то будьте готовы к тому, что за провинность, вас могут уволить по дисциплинарной статье.
Мы не хотим работать по-новому
С этой проблемой сталкиваются все. Жизнь не стоит на месте. Поэтому важно понимать, что рано или поздно вам придется учиться новому и применять на практике очередное ноу-хау. Как бы хорошо раньше не было жить «по-старому», как бы хорошо не работала учетная программа, как бы не легко раньше было обслуживать клиентов или технику — все это в один момент может оказаться в прошлом.
Многие работники и служащие, которые считают, что это определенно неправильно, начинают в таких ситуациях нарочно саботировать процесс внедрения нового, вместо того, чтобы сосредоточить свои силы на обучении. Если вы будете поступать подобным образом, то от вас просто избавятся, как от слабого звена. Вспомните, что случилось с луддитами.
Мы не хотим понять причины проблем
Эта ошибка очень сильно может ударить как по менеджерам высшего звена, так и рангом пониже. Прежде всего адекватный работодатель видит в менеджменте контролируемый и организованный процесс работы. Зачастую люди занимающие почетную должность начальника, не только не хотят, но и не понимают, как именно они должны участвовать в контроле организованного ими процесса. Если что-то пошло не так, то все обычно сводится в извечной проблеме поиска виновного, а не причины, из-за которой была не выполнена задача. Увольняются специалисты, приходят новые люди, а задачи по-прежнему не выполняются.
Если вы не желаете понять корни и причины проблем, по которым ваши подчиненные не выполняют задачи, то будьте готовы, в один прекрасный момент ответить за свою элементарную глупость и лень. Владелец бизнеса уже не будет слушать, что причина неудач была в Иванове, Петрове или Сидорове. Вам придется ответить, как за свою некомпетентность, так и за разрушенные вами работающие ранее механизмы бизнеса. И чем выше вы занимали пост, тем сложнее будет найти работу после такого увольнения.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
- 24
- 6684
-
Кар’єра
Александра Левит, The Fast Track
Никому не хочется плохо делать свою работу. Никто не хочет потерпеть неудачу. Но все же люди каждый день повторяют одни и те же ошибки и навлекают на себя проблемы.
Возможно, вы тоже подрываете собственную производительность и саботируете свои успехи, сами того не зная. Александра Левит, автор популярного блога о производительности и саморазвитии, описала 6 ошибок, которые приводят к плачевным результатам на работе.
1. Вы задаете нереалистичные ожидания
Вы человек энергичный и исполнительный, стараясь быть незаменимым сотрудником, автоматически говорите «да» всякий раз, как вас о чем-то просят. Но некоторые вещи — например, несколько больших проектов с одним дедлайном, — просто неисполнимы. Надо вовремя отступить и понять, что в принципе возможно, а что нет, вместо того, чтобы подводить людей, которые вам доверяют.
2. Вы настаиваете, что вам не нужна помощь
Как говорила моя бабушка, никто не выдаст вам медаль за мученичество. Попытки быть суперменом приводят лишь к тому, что вы теряете из виду что-то важное или совершаете дорогостоящие ошибки. Надо признавать, что иногда у других людей больше ресурсов или опыта, чем у вас — и уступать им дорогу.
3. Вы ждете, что все проекты будут идеальными
Перфекционисты тратят так много времени и нервов на незначимые детали, что не видят общей картины — им трудно довести проект до конца, пусть и не с идеальным, но с приличным результатом. Кроме того, если вы зарождаете в людях уверенность, что ваш конечный продукт будет совершенен, они, естественно, любой другой результат воспримут как неудовлетворительный.
4. Вы никак не найдете баланс между работой и личной жизнью
Вы из тех, кто работает по 70 часов в неделю, завтракает, обедает и ужинает в офисе, почти не общается с друзьями и родными и не развлекается? Поймите же, что никто не может выдерживать такой режим долго, и когда наступит переутомление, оно будет колоссальным. К тому же работать дольше — не значит работать продуктивнее. Это физические и психологические проблемы, это испорченные отношения, это провальная карьера. Начните ограничивать себя, пока все не зашло слишком далеко.
5. Вы слишком много зависите от других
Я как-то замечала, что не всегда полезно в полной мере полагаться на коллег. Если в проекте участвуют ваши коллеги или партнеры, постарайтесь оставить за собой рычаги контроля: даже если коллеги утратят энтузиазм, вы все же сможете добиться результата. Успешная карьера зависит от результатов, а значит, вы всегда должны быть в той позиции, из которой на эти результаты можно повлиять.
6. Вы поставили слишком много целей
Попытки сделать слишком много приводят к несфокусированной и посредственной работе. Гораздо лучше определиться с тремя основными приоритетами на год и всю энергию направить на то, чтобы эти три цели осуществились. Помните: у вас впереди еще десятилетия, и еще найдется время для всего того, чего вы хотите достичь!
Статья по теме: 3 способа уничтожить свою репутацию на работе
Щоб залишити коментар, потрібно увійти.
Плохо получается ладить с коллегами? Не спешите винить в этом сослуживцев. Вполне вероятно, что объяснение следует поискать в вашем собственном поведении.
Ниже мы приводим топ-10 самых опасных ошибок, которые можно допустить в деловом общении.
Проверьте, не допускаете ли вы какую-либо из них. Постарайтесь рассуждать честно и беспристрастно, сколь бы неприятным не казалось вам то или иное предположение.
Офисные табу
Обычно ошибки, о которых мы ведем речь, бывают связаны с:
- самоуверенностью или, напротив недостаточной уверенностью в себе;
- болтливостью;
- недостаточной грамотностью;
- неумением разграничивать «время дела» и «час потехи».
Вот ляпы, которых требуется избегать.
Панибратство и доминирование
Помните, что обращаться к ровесникам или старшим на «ты» можно лишь тогда, когда они явно готовы к более задушевному общению.
Не стоит вторгаться в личное пространство коллег — некоторые замкнутые очень болезненно реагируют на прикосновения, на чужой запах.Следует осторожнее обращаться с чужими вещами и проблемами. Взяли ручку — верните. Узнали, что коллега на днях развелась с мужем — воздержитесь от вопросов.
Не позволяйте себе излишних вольностей. Класть ноги на стол в офисе нельзя.
Покровительственные интонации
Молодежь часто утверждается за счет панибратства, а люди постарше любят покровительствовать. Очень распространенная ошибка офисных работников зрелого возраста — стремление поучать. Иногда у таких людей действительно есть ценный опыт, которым следует поделиться с новичками, но передавать его нужно в ненавязчивой форме.
Никто не любит быть объектом целенаправленного воспитания — оно больно ударяет по самолюбию и заставляет выискивать недостатки наставника.
Демонстрация безразличия к работе
Офисные сотрудники часто любят пострадать на публику — поругать свою нудную работу, посетовать на непосильный груз обязанностей, поставить чайник трижды в час, обсудить с другом по мобильнику все подробности вчерашнего матча… Ожидая братского взаимопонимания, некоторые умники откровенно сидят в соцсетях и посылают коллегам веселые картинки.
Обычно такие поступки бывают встречены по-приятельски, но в действительности они часто воспринимаются как раздражающий фактор.
Если дело не увлекает вас, это не значит, что оно безразлично и остальным. Кто-то из сотрудников может воспринять ваше наплевательское отношение к общим задачам как личное оскорбление.
В чужой храм со своим уставом
Явившись на новую работу, не будьте слишком строптивы. В любой команде есть давно сложившиеся неписанные законы общения, и нарушать их нельзя, даже если они в какой-то степени неудобны.
О том, как должен вести себя новичок, мы подробно рассказывали на отдельной странице.
Истерики и слезы
Если у вас есть склонность к энергетическому вампиризму, давите ее на корню. Не создавайте таких обстоятельств, в которых окружающим придется к вам жалеть. Сочувствуя вашим проблемам, крикам и слезам, коллеги жертвуют собственным хорошим настроением.
Раз-другой подобное сочувствие будет сослуживцам не в тягость, но со временем они начнут сторониться вас и втайне посмеиваться над вами.
Раболепство
Чтобы заслужить уважение, надо всегда сохранять чувство собственного достоинства. Авторитарный начальник, возможно, будет поощрять угодничество, но в глубине души он станет ждать от вас определенного здорового противодействия.
Небольшой конфликт иногда лучше, чем многолетнее нагнетание напряжения.
Имейте в виду, что противостоять самодурству можно и хитростью (см. конкретные рекомендации).
Обсуждение сослуживцев за глаза
Духовная близость с коллегами — чаще всего иллюзия. На работе все мы далеко не такие же, как дома; каждый носит свою маску.
Шутки о начальнике или обсуждение общих знакомых за глаза очень легко выходят за пределы кулуаров. Чем удачнее шутка, чем острее замечание, тем быстрее ее повторит весь коллектив.
Что для вас важнее: выступить в роли шута или сохранить репутацию?
Откровенности о личном
Полагая, что ваша личная жизнь — хорошая тема для беседы, вы сильно ошибаетесь. Байки о супруге, любовнике, детях в лучшем случае вызовут у собеседника скуку, а в худшем — спровоцируют его на распускание сплетен.
Есть замечательная русская поговорка: «Не надо выносить сор из избы».
Увлечение флиртом
Флирт на работе в некоторой мере может быть полезен — он заставляет коллег красоваться друг перед другом, помогает настраиваться на успех и заряжает оптимизмом. Однако постоянное подчеркивание гендерных различий до добра не доводит. Это научно доказанный факт.
В 2014 г. американская компания CTI провела опрос, целью которого было выяснение основных помех для карьерного роста в офисах. В качестве респондентов выступали руководители компаний различного уровня. Хотите верьте, а хотите нет, но 72% опрошенных заявили: самая грубая ошибка в деловом общении — сексистские высказывания и ухаживания на работе.
Человек, проявляющий половые интересы, демонстрирует легкомыслие, узость мышления, неумение концентрироваться на главном.
Роман с коллегой: за и против
Некультурная речь
Грамотная, ровная речь — важнейший признак интеллектуальной зрелости. Способность внятно выражать мысли свидетельствует о достойном уровне образования, начитанности, эрудиции.
Учитесь следить за языком. Особенно важно:
- не допускать слов-паразитов (навязчивых «типа», «просто». «как бы» и т.п.);
- не пытаться умничать напоказ (если значение слова знакомо вам приблизительно, не употребляйте это слово);
- не нагромождать слишком длинные и сложные предложения — короткие фразы легче удержать под контролем;
- избегать подчеркнуто бытовой и сниженной лексики — уменьшительно-ласкательных и грубых слов.
Мат на работе неуместен абсолютно.
Если вы, читая статью, нашли свои огрехи, это прекрасно. Знакомая ошибка не страшна, ведь от нее вполне реально избавиться.
Успеха вам и беспрепятственного профессионального роста!
Самые распространенные ошибки в ежедневной трудовой деятельности и советы, как их исправить
Нравится ли вам то, чем вы занимаетесь на своей работе? Кажется ли вам это дело важным и ценным? Приносит ли оно удовлетворение? Можете ли вы заниматься чем-то более ценным для себя и для компании? Потратьте немного времени на то, чтобы взглянуть на себя и свою работу со стороны. Вполне возможно, что вы откроете для себя серьезные ошибки, которые вы ежедневно совершаете в своей трудовой деятельности.
Вы не понимаете целей вашей компании
Каждый сотрудник должен осознавать, каковы главные цели деятельности его компании. Даже если вам об этом не рассказали, это не значит, что вы не можете или не должны сами их узнать. Чем дальше вы держитесь от этих целей, тем проще вами управлять. Не стоит беспрекословно делать то, что вам говорят, анализируйте любое задание. Вы должны заниматься только важными вещами.
Вам кажется, что ваша роль в компании не важна
Задайтесь вопросом: «Если бы меня уволили завтра, то стала бы компания работать хуже?». Будьте честны. Если вы ответили отрицательно, то вас точно однажды заменят. Возможно, вы просто не выкладываетесь по максимуму или занимаетесь не тем, что лучше всего вам удается. А ведь очень важно всегда твердо знать, что вы на своем месте, незаменимы и что несете ответственность за свое дело.
У вас нет друга на работе
Многие исследования доказывают, что когда на работе есть друзья, люди ощущают себя более счастливыми, позитивно настроенными и им скорее удастся сохранить свое рабочее место. Одно из важных исследований компании Gallup показало, что среди людей, у которых есть очень хороший друг среди коллег, в семь раз больше тех, кто любит свою работу. Несмотря на это, всего у 30% работников в офисах есть друзья. Попробуйте стать исключением и подружитесь с кем-то на работе.
Вы не берете пример с успешных людей
Вы просто такой, какой есть. А ведь один из секретов эффективной работы заключается в том, чтобы подражать вашим профессиональным героям: креативить, как Стив Джобс, принимать решения, как Марк Кьюбан, отвечать на телефонные звонки, как Марисса Майер, проводить совещания, как Мэджик Джонсон. В конце концов — одеваться, как успешные люди. Подражая своим менторам, вы найдете свой собственный оптимальный стиль работы и станете лучшей версией самого себя.
Вы недостаточно отдыхаете
Самой большой проблемой для любого бизнеса могут быть «сидячие мертвецы» — выдохшиеся сотрудники, которые работают из последних сил. Я сам очень не любил ситуации, когда мои сотрудники сидели без дела, но только впоследствии понял, как важно отдыхать от работы. Сейчас я стараюсь делать так, чтобы все в офисе в течение дня устраивали столько перерывов для отдыха, сколько им нужно, но потом были бы на 110% вовлечены в работу и доводили все дела до конца. Заработавшиеся зомби заражают всех, в результате у вас оказывается полный офис бесцельно шатающихся сотрудников.
Вы ставите себя в тесные рамки
Не бойтесь мечтать! Есть такие руководители, которые любят рассказывать подчиненным или коллегам, чего они не смогут добиться и какие они неудачники. И иногда их мнение определяет то, что мы сами о себе думаем. Не обращайте внимания на подобные ограничения, не ставьте себя в рамки чужого мнения. Приходите на работу каждый день, будучи уверенными, что вы способны на все. Растите каждый день. Единственное ограничение вашего потенциала – это ваше собственное воображение и силы.
Вы забываете о клиенте
Это люди, которые важны не меньше, чем ваши дети, супруги, братья и сестры, а также родители, ведь тратят с трудом заработанные деньги на ваши товары или услуги. Какую часть вашего рабочего дня вы думаете о клиенте, говорите, общаетесь с ним? Скорее всего, не слишком много. Компании, которые отдаляются от своих потребителей, исчезнут раньше времени. Если в течение дня вы будете думать прежде всего о ваших клиентах, то никогда не ошибетесь. Мой совет: прочтите книгу Тони Шея «Доставляя счастье. От нуля до миллиарда».
Вы не ведете себя, как босс
Я часто просил своих сотрудников приходить на работу и представлять себя в роли гендиректора. Если бы вам пришлось возглавить компанию, как бы вы действовали? Именно такое ощущение срочности задач и причастия к компании у вас должно быть каждый день. Это лучший способ добиться успеха на любой должности.
Вы думаете, что никто не ценит вашу работу
Люди всегда говорят о том, как вы работаете по сравнению с другими сотрудниками. Вам никого не удастся обвести вокруг пальца; ваши руководители и коллеги знают, чем именно вы занимаетесь. Даже если вас никто в последнее время не критикует, это не означает, что люди думают, что вы хорошо справляетесь с работой. Ваши собственные стандарты должны быть намного выше стандартов других; оценивайте свою работу каждый день и думайте, что все вас также оценивают. И попросите руководство делать ежеквартальный отзыв о вашей работе, даже если это не принято в вашей компании.
Вы не нравитесь коллегам
В идеальном мире идеальных офисов людей оценивали бы исключительно по их заслугам и результатам работы. Но мы социальные существа. Всем нравится работать с приятными людьми, с которыми легко общаться. Если вам удается ладить с коллегами, вам легче будет добиться успеха на работе. Задумайтесь над таким сценарием: руководству компании нужно произвести сокращения. Если им придется выбирать между двумя сотрудниками с одинаковыми результатами работы, с кем они попрощаются: неуравновешенным или дружелюбным работником?
Вы принимаете все на свой счет
В моменты переживаний мы слишком много времени и энергии тратим впустую. Старайтесь быть конструктивнее. Когда мы сталкиваемся с критикой или конфликтом, первое, что мы должны сделать, это спросить самого себя: «Как я могу стать лучше?» Поверьте в лучшие намерения человека, который вас критикует. Очень часто критика — это не попытка обидеть вас, а лишь желание исправить ситуацию. Вы можете не согласиться с выводами или мнением этого человека, но в любой критике или конфликте всегда можно найти полезную информацию, которая поможет вам стать лучше.
У вас мало знаний в вашей отрасли
Постарайтесь посвятить полчаса в день чтению новостей о вашей отрасли, изучению последних тенденций, событий. Так вы будете в курсе любых перемен и сможете внести новые идеи и предложения на работе. Как говорит Стивен Кови в своей книге «Семь навыков высокоэффективных людей», затачивайте пилу.
Вы забываете самую важную вещь
Что самое важное в вашем бизнесе сегодня, на этой неделе, в этом месяце? Старайтесь выделить одно главное дело в заданный период, записывайте его каждый день и сосредоточивайтесь на том, чтобы выполнять его в первую очередь. Слишком часто мы занимаемся прежде всего рутинными вещами, например, проверкой почты или совещаниями, которые дают ложное ощущение результата. Можно не успевать отвечать на письма, но при этом прекрасно работать, если самые важные дела вы будете выполнять правильно.
Вы надеетесь, что в любой момент сможете продолжить карьеру на новой работе
Не у всех есть возможности быстро менять работу и идти вверх по карьерной лестнице, ведь новая работа потребует и новые навыки. Задайтесь вопросом: «Если бы меня сегодня уволили, я смог бы найти такую же или лучшую работу в течение трех месяцев?» Если вы ответили отрицательно, то вам лучше не рисковать в условиях современной экономики. В новой книге Рида Хоффмана «Альянс. Управление персоналом в век социальных связей» автор пишет о новом соглашении верности между работодателем и сотрудником. Работодатель может рассчитывать на то, что сотрудник будет работать в компании до 4 лет, а сотрудник в свою очередь может рассчитывать на то, что работодатель обеспечит его возможностью и обучением, чтобы найти новую хорошую работу. Готовьтесь заранее к любому развитию вашей карьеры, не забывайте про обучение и про рост.
Мы все слышали о людях, которые делали довольно странные вещи на работе. Правда, совсем необязательно бросить стул в окно или выйти посредине презентации из зала, чтобы нанести непоправимый вред своей карьере. Независимо от того, насколько вы талантливы и чего вы достигли, есть определенные модели поведения, которые мгновенно меняют мнение окружающих о вас и выставляют в негативном свете. Следующий список содержит девять наиболее известных поведенческих ошибок, которые вы должны избегать любой ценой.
1. Предательство («нож в спину»)
Название говорит само за себя. «Нож в спину» ваших коллег — неиссякаемый источник раздоров на рабочем месте. Одна из самых частых форм предательства – подставить кого-либо, чтобы решить свою проблему. Люди, как правило, делают эт ов попытке избежать конфликта с руководством, но в конечном итоге они создают еще больший конфликт, как только жертва чувствует предательство. Каждый раз, когда вы выставляете кого-то в плохом свете в глазах своих коллег, он почувствует «удар в спину».
2. Сплетни
Люди выглядят ужасно, когда они увлечены сплетнями о других. Сплетни о проступках или несчастьях других людей могут в конечном итоге навредить их чувствам, если они узнают об этом. Но в любом случае, сплетни гарантированно сделают вас отрицательным и злобным человеком.
3. Воровство чужих идей
Мы все испытывали неприятное чувство, когда обнаруживали, что кто-то украл нашу идею. Выдавая чужую работу за свою, независимо от того, насколько она мала или велика, вы не делаете ничего хорошего. Кража идей также говорит о том, что у вас нулевой потенциал и вы ничего не сможете сделать для вашей команды и вашей работы.
4. Наличие эмоционального срыва
Моя компания максимально реагирует на обратную связь от работников, и мы часто сталкиваемся с людьми, которые бросают вещи, кричат, заставляют других людей плакать, и проявляют явные признаки эмоционального срыва.Эмоциональный срыв демонстрирует низкий эмоциональный интеллект, и это простой способ быть уволенным. Как только вы показали свой уровень нестабильности, люди будут спрашивать, надежный ли вы сотрудник. Коллеги будут сомневаться, работать ли с вами над одним проектом, когда вы на это рассчитываете. Срыв на кого-либо, независимо от того, насколько этот человек того «заслуживает», оказывает негатив на вашу карьеру. Вы будете считаться нестабильным, неприступным и пугающим человеком. Управление своими эмоциями держит вас в седле лидера.
5. Заявление, что вы ненавидите свою работу
Последнее, что руководитель хочет услышать на работе — это жалобы и заявления, что вы ненавидите свою работу. Эти отпечатки лягут на вас, характеризуя как отрицательного человека, также это снизит моральный дух группы. Боссы быстро разоблачают скептиков, которые тянут коллектив морально вниз, и они знают, что замену всегда легко найти.
6. Хвастовство
Выполнение больших задач, без хвастовства о результатах, демонстрирует ваш сильный характер и показывает окружающим, что успех не является для вас чем-то необычным.
7. Вранье
Большинство лжи начинается с хороших намерений, защитить себя или кого-то еще. Но ложь имеет тенденцию к росту и распространению, и она всегда станет явной. И как только все узнают, что вы лгали, пути назад нет. Уличение во лжи, независимо от того, насколько она мала, влияет на вашу оценку. Вы должны быть честным, если хотите быть счастливым.
8. Питание «ароматными» продуктами
Общее правило, когда дело доходит до еды на работе, исключить что-то с резким запахом, который может доноситься из-за кухонной двери. Такие продукты должны быть оставлены дома.
Это может показаться незначительной вещью, но резко пахнущая еда раздражает и отвлекает от работы. А этого так легко избежать. Когда что-то, что создает дискомфорт для других людей, легко предотвратить, нужно стремиться сделать это быстро. Ваш «пахучий» обед скажет всем, что вы просто не заботитесь о коллегах.
9. Сжигание мостов
Много людей, которых вы встречаете и с которыми сотрудничаете, вращаются в деловых кругах. Сбросить атомную бомбу на любые профессиональные отношения — большая ошибка.
Прочитайте эту статью все вместе.
Эти ошибки могут показаться крайностью для вас, но они имеют тенденцию незаметно подкрадываться. Ненавязчивое напоминание — отличный способ избежать их полностью.
Автор: Тревис Бредберри — один из основателей порталаTalentSmart® — ведущего мирового поставщика тестов на интеллект, обслуживающих более 75% компаний из списка Fortune. Его книги-бестселлеры переведены на 25 языков и доступны в более чем 150 странах. Награжден за соавторство книги «Эмоциональный интеллект 2.0».
Источник: www.talentsmart.com
Перевод: Полина Кудинова.
Внимание!
Законодательство РФ меняется часто, поэтому опубликованный материал может быть неактуален.
Чтобы уточнить информацию по этому вопросу, вы можете обратиться по телефону
8 800 2000 226,
либо оставить его на форуме:
https://vashseminar.ru/forum/.
Оцените, пожалуйста, эту статью:
Виджет для яндекса
VashSeminar.ru
Разместите новости и акции с нашего сайта, на главной странице ЯНДЕКСА
и вы не пропустите наши выгодные предложения!
На сегодня эта публикация уже заработала 171,65 рублей за дочитывания
Зарабатывать
Вы пребываете в расстроенных чувствах из-за того, что никак не можете построить карьеру? Вы вините во всём сложившиеся обстоятельства, упрямого и строгого начальника или хитрых интриганов? Вы неправы! На самом деле, мы сами прилагаем большие усилия для того, чтобы погубить свою карьеру.
Можно десять лет сидеть на должности простого клерка и мечтать о том, что когда-нибудь, в будущем, вы займёте высокий пост. И так и уйти на пенсию с записью в трудовой «пятый помощник младшего заместителя».
Изменения в вашем статусе возможны только тогда, когда вы избавитесь от тех качеств, которые мешают вам воплотить свою мечту в жизнь.
Что портит карьеру?
Перфекционизм
Разумеется, это прекрасно – стремиться выполнить свои текущие задачи на пять с плюсом. Но не слишком ли вы усердствуете, просиживая на работе допоздна, доводя каждую свою задачу до совершенства?
Во-первых, при таком усердии вы вряд ли успеваете выполнить все ваши задачи, а во-вторых, такого тщательного и трудолюбивого сотрудника вряд ли будут повышать: он и на своём месте бесценен.
Неорганизованность
Вы имеете большой потенциал, но, увы, не привыкли системно работать. Можете пробездельничать три дня, а потом в один выполнить нагрузку за всю неделю.
Метод хорош для творческих натур, которые не признают никакой дисциплины и совершенно не амбициозны. Но, увы, в таком сотруднике не видят начальника. Если он неспособен организовать себя, то какой из него руководитель?
Выжидание
Вам кажется, что надо ещё немного подождать благоприятного момента для того, чтобы заявить о своих амбициях? Будьте внимательны: это «немного» может затянуться на десяток лет!
Пока руководство не в курсе ваших личных планов, вряд ли оно обратит на вас серьёзное внимание при выборе кандидата на высокую должность. Попробуйте поговорить со своим начальником или сотрудником отдела кадров. Возможно, они вам подскажут, над чем стоит поработать и как себя проявить.
Нелюбознательность
Вы уверены в том, что у вас хватает знаний и навыков для того, чтобы сделать карьеру, и вы не стремитесь узнавать что-то новое в той области, которой занимаетесь. В один прекрасный момент вы рискуете обнаружить, что безнадёжно отстали от своих менее опытных коллег просто потому, что не проявляли любопытства.
Нелояльность
Вы можете хоть триста раз не любить свою коллегу за её болтливость, но это вовсе не повод отпускать в её адрес злые шуточки. Вам может не нравиться привычка шефа принимать скоропалительные решения, но вы ни в коем случае не должны сплетничать по этому поводу с сослуживцами.
И, конечно, самое плохое, что вы может сделать – это высказаться вслух о недовольстве политикой компании. Ваши слова обязательно достигнут ушей руководства, и о карьере можно будет забыть.
Комплексы
Вы действительно считаете, что в компании масса более достойных сотрудников, чем вы, которые лучше справятся с высокой должностью? В таком случае, даже не помышляйте о карьере. Ведь подняться по карьерной лестнице способны только те, кто уверен в своих способностях.
Типичные современные работники трудятся не на заводах и полях, а в шумных офисах перед мониторами компьютеров. Но офисный труд, каким бы интересным он ни казался изначально, со временем наскучивает в силу разных причин. И сегодня мы предлагаем поговорить о том, какие ошибки человека на работе уничтожают его интерес к труду.
© Depositphotos
Ошибки человека на работе
Если кому кажется, что работа в комфортном современном офисе — сплошное удовольствие, то это далеко не так. Именно офисные работники с их нарушенным режимом питания, сидячим образом жизни, посаженым зрением и частой головной болью считаются одной из самых уязвимых категорий людей.
Но вместо того, чтобы понять минусы профессии и сделать всё возможное для добавления ярких красок в свою жизнь, офисный работник чаще просто плывет по течению, позволяя себе просто сгореть на работе. Какие же ошибки делают это возможным?
© Depositphotos
- Работа в оупен-спейсе
Открытые пространства, задуманные объединить работников, лишь плохо сказались на продуктивности и здоровье последних. Чтобы это доказать, профессор Гэри Эванс из Университета Корнела провел любопытный эксперимент.Ученый разделил работников на две группы: одни работали в тихой обстановке, другие — в шумном оупен-спейсе. Через пару часов он предложил испытуемым решить парочку сложных задач. Работники, трудившиеся до этого в тихой обстановке, с энтузиазмом стали искать ответы. Работники из оупен-спейса оказывались безынициативными и после первой же неудачной попытки опускали руки.
Если уже работаешь в оупен-спейсе, то специалисты советуют садиться поближе к окну, чтобы получать достаточно солнечного света. Так в организме будет вырабатываться больше серотонина. Это положительно скажется и на трудоспособности, и на настроении.
© Depositphotos
- Отказ от алкоголя
Запрет на алкоголь в офисе — ошибка руководства. Немецкие исследователи видят положительный эффект в том, когда сотрудники пропускают по паре кружек пива вместе со своим начальством. Тем более что в такой обстановке можно лучше узнать друг друга и понять, что перед тобой за человек. - На связи 24/7
Часто приходится задерживаться на работе или выполнять часть задач дома? Это не к добру. Плохой считается и привычка проверять перед сном рабочие переписки либо держать телефон у кровати на случай экстренного звонка. Такой трудоголизм ощутимо бьет по здоровью. Чем больше работы, тем больше переживаний и тем сильнее растет кровяное давление. Обычно заканчивается это плачевно.
© Depositphotos - Запрет на прокрастинацию
Каждому работодателю хочется, чтобы 100 % времени его работники тратили только на важные задачи. Но человек не робот. Некоторые исследования и вовсе показали любопытные результаты. Оказалось, что люди, позволяющие себе тратить время на приятные мелочи в течение дня, работали продуктивнее тех, кто ни на что не отвлекался. - Сидячий образ жизни
Если сидеть ежедневно по 11 часов, то риск возникновения ряда заболеваний увеличивается примерно на 40 %. Такие данные предоставляют специалисты из Сиднея. Хуже всего то, что ни утренняя разминка, ни вечерняя тренировка не способны этот негативный эффект нейтрализовать.Какой же выход? Только регулярно двигаться на протяжении рабочего дня. Не пользоваться лифтом, а только лестницей. Ходить на обед в отдаленное кафе. Отлично, если есть возможность добираться на работу и с работы пешком либо на велосипеде.
© Depositphotos
- Запрет на служебные романы
Почти половина офисных работников склонны ставить карьеру на первое место, а личную жизнь — на второе. В результате увлечение работой не оставляет времени и сил на поиски второй половинки. Но если уж ты так загружен, то почему бы не присмотреться к незамужним сотрудницам?Общие интересы, похожий рабочий график и взаимовыручка — плюсы таких отношений. А неумолимая статистика и вовсе гласит, что каждый пятый офисный роман заканчивается браком.
© Depositphotos - Отказ от альтернатив
Работа в пыльном офисе до пенсии прельщает не каждого. Так почему бы не рассмотреть современные возможности? Например, посмотреть в сторону фриланса и в свободное время попробовать там свои силы.Опыт работы свободным художником может пригодиться в будущем. И если офисная возня станет совсем уж невыносимой, то у тебя будет дополнительный вариант, куда уйти, чтобы заработать себе на жизнь. А такие плюсы, как гибкий график работы, возможность работать в любом удобном месте и свобода в выборе проектов, могут вдохнуть в тебя новую жизнь.
© Depositphotos
Самый ответственный работник
Работник без личной жизни
Надеемся, что этот список поможет пересмотреть твою скучную офисную жизнь и ты решишься что-то изменить, чтобы получать удовольствие от рабочего процесса. Ведь если работа не приносит человеку радость, то его надолго не хватит. Разве не так?
Мечтает, чтобы люди бережнее относились к природе. В будущем планирует заниматься охраной диких животных, защитой окружающей среды и прочими полезными делами, которые улучшат состояние планеты. Богдан считает, что в таком труде больше смысла, чем в каком-либо другом! Хочет однажды вернуться в Финляндию, поразившую его кристально чистыми озерами и доброжелательными людьми. Также хотел бы приехать в Санкт-Петербург надолго, чтобы поближе познакомиться с городом. Богдан — энергичный и жизнерадостный футболист. Любимая книга нашего редактора, после прочтения которой он начал писать статьи, — «Мартин Иден» Джека Лондона.
Проработав некоторое время в коллективе, мы определенным образом вписываемся в некий рабочий ритм, который позволяет нам тем или иным образом расслабиться. Зачастую «пустив корни» на своем рабочем месте, мы пренебрегаем целями и задачами поставленными нами работодателем и совершаем роковые ошибки ведущие к нашему увольнению.
Сегодня в нашей статье мы рассмотрим 5 самых часто встречающихся ошибок, совершаемых на работе, которые в силу обстоятельств свойственно совершать, как новичкам, так и работникам со стажем. Все эти казалось бы порой мелочи, не только навредят вашей деловой репутации, но и с большой долей вероятности могут привести к вашему увольнению.
В ходе подготовки материала, редакции Notagram любезно помогал специалист в области HR имеющий за плечами 15-летний опыт работы с персоналом. Как отмечает Анна, всем нам свойственно в определенное время сталкиваться с ситуациями, в которых мы свои личные интересы или эмоции начинаем ставить выше интересов работодателя. И иногда такие события сыграют с нами определенно злую шутку.
Мы руководствуемся личными мотивами
С этой ошибкой часто сталкиваются люди, работающие непосредственно с людьми. Кассиры, работники сферы обслуживания, медицинские работники и т.д. в своей ежедневной работе сталкиваются не совсем с приятными ситуациями, в которых так и хочется сделать обидчику что-то в отместку, пользуясь нашим положением. И в эти моменты мы забываем о том, что прежде всего своей работой, манерой поведения и общением, мы представляем собой лицо работодателя.
Мы можем нагрубить человеку, нарочно предоставить ему не тот уровень сервиса обещанного компанией, заставить человека испытать определенный дискомфорт и т. д. В таких ситуациях следует понимать, что репутация компании, нанявшей вас на работу, гораздо выше ваших личных чувств и мотивов. И если обиженный клиент пожалуется вашему начальству или в СМИ, то у вас есть все шансы потерять место работы. Никто в причинах конфликта разбираться не будет.
Мы занимаемся на рабочем месте не тем, чем нужно
Как бы это комично не звучало, но именно эта причина может послужить причиной вашего увольнения. Чем чаще с булочкой, чашкой кофе или сигаретой в руках вы будете попадаться начальству, тем больше у вашего или другого начальника будет складываться мнение о вас, что вы не работаете. Это может сыграть против вас в любой конфликтной ситуации руководителей.
Например, на предприятии сорван план. На планерке идет разбор полетов, в ходе которого выясняется: что ремонтная бригада не починила конвейер вовремя и играла в домино; по той причине, что служба снабжения пила чай и вовремя не привезла деталей; из-за того, что водители стояли и курили на крыльце гаража. Настоящие причины может и удаться установить, но если директор скажет: «Что бы я таких работников у нас больше не видел!» — то именно так и будет.
Мы нарушаем дисциплину
На каждом предприятии или офисе есть свои правила, касающиеся внутренней дисциплины и распорядка дня. Важно понимать, что это не просто формальность. Не нужно делать того, что в явной форме запрещено. Даже банальные опоздания или уход раньше на 5 минут с работы, не говоря уже о тайной корпоративной вечеринке за закрытыми дверями, может очень сильно навредить вам в любой конфликтной ситуации.
Особенно подвержены этой «болезни» молодые специалисты, которые еще не совсем понимают, что такое производственная дисциплина и субординация. Это может очень сильно раздражать ваше начальство и окружающих вас людей в коллективе. А если вы еще и проблемная личность, то будьте готовы к тому, что за провинность, вас могут уволить по дисциплинарной статье.
Мы не хотим работать по-новому
С этой проблемой сталкиваются все. Жизнь не стоит на месте. Поэтому важно понимать, что рано или поздно вам придется учиться новому и применять на практике очередное ноу-хау. Как бы хорошо раньше не было жить «по-старому», как бы хорошо не работала учетная программа, как бы не легко раньше было обслуживать клиентов или технику — все это в один момент может оказаться в прошлом.
Многие работники и служащие, которые считают, что это определенно неправильно, начинают в таких ситуациях нарочно саботировать процесс внедрения нового, вместо того, чтобы сосредоточить свои силы на обучении. Если вы будете поступать подобным образом, то от вас просто избавятся, как от слабого звена. Вспомните, что случилось с луддитами.
Мы не хотим понять причины проблем
Эта ошибка очень сильно может ударить как по менеджерам высшего звена, так и рангом пониже. Прежде всего адекватный работодатель видит в менеджменте контролируемый и организованный процесс работы. Зачастую люди занимающие почетную должность начальника, не только не хотят, но и не понимают, как именно они должны участвовать в контроле организованного ими процесса. Если что-то пошло не так, то все обычно сводится в извечной проблеме поиска виновного, а не причины, из-за которой была не выполнена задача. Увольняются специалисты, приходят новые люди, а задачи по-прежнему не выполняются.
Если вы не желаете понять корни и причины проблем, по которым ваши подчиненные не выполняют задачи, то будьте готовы, в один прекрасный момент ответить за свою элементарную глупость и лень. Владелец бизнеса уже не будет слушать, что причина неудач была в Иванове, Петрове или Сидорове. Вам придется ответить, как за свою некомпетентность, так и за разрушенные вами работающие ранее механизмы бизнеса. И чем выше вы занимали пост, тем сложнее будет найти работу после такого увольнения.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
- 24
- 7094
-
Кар’єра
Александра Левит, The Fast Track
Никому не хочется плохо делать свою работу. Никто не хочет потерпеть неудачу. Но все же люди каждый день повторяют одни и те же ошибки и навлекают на себя проблемы.
Возможно, вы тоже подрываете собственную производительность и саботируете свои успехи, сами того не зная. Александра Левит, автор популярного блога о производительности и саморазвитии, описала 6 ошибок, которые приводят к плачевным результатам на работе.
1. Вы задаете нереалистичные ожидания
Вы человек энергичный и исполнительный, стараясь быть незаменимым сотрудником, автоматически говорите «да» всякий раз, как вас о чем-то просят. Но некоторые вещи — например, несколько больших проектов с одним дедлайном, — просто неисполнимы. Надо вовремя отступить и понять, что в принципе возможно, а что нет, вместо того, чтобы подводить людей, которые вам доверяют.
2. Вы настаиваете, что вам не нужна помощь
Как говорила моя бабушка, никто не выдаст вам медаль за мученичество. Попытки быть суперменом приводят лишь к тому, что вы теряете из виду что-то важное или совершаете дорогостоящие ошибки. Надо признавать, что иногда у других людей больше ресурсов или опыта, чем у вас — и уступать им дорогу.
3. Вы ждете, что все проекты будут идеальными
Перфекционисты тратят так много времени и нервов на незначимые детали, что не видят общей картины — им трудно довести проект до конца, пусть и не с идеальным, но с приличным результатом. Кроме того, если вы зарождаете в людях уверенность, что ваш конечный продукт будет совершенен, они, естественно, любой другой результат воспримут как неудовлетворительный.
4. Вы никак не найдете баланс между работой и личной жизнью
Вы из тех, кто работает по 70 часов в неделю, завтракает, обедает и ужинает в офисе, почти не общается с друзьями и родными и не развлекается? Поймите же, что никто не может выдерживать такой режим долго, и когда наступит переутомление, оно будет колоссальным. К тому же работать дольше — не значит работать продуктивнее. Это физические и психологические проблемы, это испорченные отношения, это провальная карьера. Начните ограничивать себя, пока все не зашло слишком далеко.
5. Вы слишком много зависите от других
Я как-то замечала, что не всегда полезно в полной мере полагаться на коллег. Если в проекте участвуют ваши коллеги или партнеры, постарайтесь оставить за собой рычаги контроля: даже если коллеги утратят энтузиазм, вы все же сможете добиться результата. Успешная карьера зависит от результатов, а значит, вы всегда должны быть в той позиции, из которой на эти результаты можно повлиять.
6. Вы поставили слишком много целей
Попытки сделать слишком много приводят к несфокусированной и посредственной работе. Гораздо лучше определиться с тремя основными приоритетами на год и всю энергию направить на то, чтобы эти три цели осуществились. Помните: у вас впереди еще десятилетия, и еще найдется время для всего того, чего вы хотите достичь!
Статья по теме: 3 способа уничтожить свою репутацию на работе
Щоб залишити коментар, потрібно увійти.
Плохо получается ладить с коллегами? Не спешите винить в этом сослуживцев. Вполне вероятно, что объяснение следует поискать в вашем собственном поведении.
Ниже мы приводим топ-10 самых опасных ошибок, которые можно допустить в деловом общении.
Проверьте, не допускаете ли вы какую-либо из них. Постарайтесь рассуждать честно и беспристрастно, сколь бы неприятным не казалось вам то или иное предположение.
Офисные табу
Обычно ошибки, о которых мы ведем речь, бывают связаны с:
- самоуверенностью или, напротив недостаточной уверенностью в себе;
- болтливостью;
- недостаточной грамотностью;
- неумением разграничивать «время дела» и «час потехи».
Вот ляпы, которых требуется избегать.
Панибратство и доминирование
Помните, что обращаться к ровесникам или старшим на «ты» можно лишь тогда, когда они явно готовы к более задушевному общению.
Не стоит вторгаться в личное пространство коллег — некоторые замкнутые очень болезненно реагируют на прикосновения, на чужой запах.Следует осторожнее обращаться с чужими вещами и проблемами. Взяли ручку — верните. Узнали, что коллега на днях развелась с мужем — воздержитесь от вопросов.
Не позволяйте себе излишних вольностей. Класть ноги на стол в офисе нельзя.
Покровительственные интонации
Молодежь часто утверждается за счет панибратства, а люди постарше любят покровительствовать. Очень распространенная ошибка офисных работников зрелого возраста — стремление поучать. Иногда у таких людей действительно есть ценный опыт, которым следует поделиться с новичками, но передавать его нужно в ненавязчивой форме.
Никто не любит быть объектом целенаправленного воспитания — оно больно ударяет по самолюбию и заставляет выискивать недостатки наставника.
Демонстрация безразличия к работе
Офисные сотрудники часто любят пострадать на публику — поругать свою нудную работу, посетовать на непосильный груз обязанностей, поставить чайник трижды в час, обсудить с другом по мобильнику все подробности вчерашнего матча… Ожидая братского взаимопонимания, некоторые умники откровенно сидят в соцсетях и посылают коллегам веселые картинки.
Обычно такие поступки бывают встречены по-приятельски, но в действительности они часто воспринимаются как раздражающий фактор.
Если дело не увлекает вас, это не значит, что оно безразлично и остальным. Кто-то из сотрудников может воспринять ваше наплевательское отношение к общим задачам как личное оскорбление.
В чужой храм со своим уставом
Явившись на новую работу, не будьте слишком строптивы. В любой команде есть давно сложившиеся неписанные законы общения, и нарушать их нельзя, даже если они в какой-то степени неудобны.
О том, как должен вести себя новичок, мы подробно рассказывали на отдельной странице.
Истерики и слезы
Если у вас есть склонность к энергетическому вампиризму, давите ее на корню. Не создавайте таких обстоятельств, в которых окружающим придется к вам жалеть. Сочувствуя вашим проблемам, крикам и слезам, коллеги жертвуют собственным хорошим настроением.
Раз-другой подобное сочувствие будет сослуживцам не в тягость, но со временем они начнут сторониться вас и втайне посмеиваться над вами.
Раболепство
Чтобы заслужить уважение, надо всегда сохранять чувство собственного достоинства. Авторитарный начальник, возможно, будет поощрять угодничество, но в глубине души он станет ждать от вас определенного здорового противодействия.
Небольшой конфликт иногда лучше, чем многолетнее нагнетание напряжения.
Имейте в виду, что противостоять самодурству можно и хитростью (см. конкретные рекомендации).
Обсуждение сослуживцев за глаза
Духовная близость с коллегами — чаще всего иллюзия. На работе все мы далеко не такие же, как дома; каждый носит свою маску.
Шутки о начальнике или обсуждение общих знакомых за глаза очень легко выходят за пределы кулуаров. Чем удачнее шутка, чем острее замечание, тем быстрее ее повторит весь коллектив.
Что для вас важнее: выступить в роли шута или сохранить репутацию?
Откровенности о личном
Полагая, что ваша личная жизнь — хорошая тема для беседы, вы сильно ошибаетесь. Байки о супруге, любовнике, детях в лучшем случае вызовут у собеседника скуку, а в худшем — спровоцируют его на распускание сплетен.
Есть замечательная русская поговорка: «Не надо выносить сор из избы».
Увлечение флиртом
Флирт на работе в некоторой мере может быть полезен — он заставляет коллег красоваться друг перед другом, помогает настраиваться на успех и заряжает оптимизмом. Однако постоянное подчеркивание гендерных различий до добра не доводит. Это научно доказанный факт.
В 2014 г. американская компания CTI провела опрос, целью которого было выяснение основных помех для карьерного роста в офисах. В качестве респондентов выступали руководители компаний различного уровня. Хотите верьте, а хотите нет, но 72% опрошенных заявили: самая грубая ошибка в деловом общении — сексистские высказывания и ухаживания на работе.
Человек, проявляющий половые интересы, демонстрирует легкомыслие, узость мышления, неумение концентрироваться на главном.
Роман с коллегой: за и против
Некультурная речь
Грамотная, ровная речь — важнейший признак интеллектуальной зрелости. Способность внятно выражать мысли свидетельствует о достойном уровне образования, начитанности, эрудиции.
Учитесь следить за языком. Особенно важно:
- не допускать слов-паразитов (навязчивых «типа», «просто». «как бы» и т.п.);
- не пытаться умничать напоказ (если значение слова знакомо вам приблизительно, не употребляйте это слово);
- не нагромождать слишком длинные и сложные предложения — короткие фразы легче удержать под контролем;
- избегать подчеркнуто бытовой и сниженной лексики — уменьшительно-ласкательных и грубых слов.
Мат на работе неуместен абсолютно.
Если вы, читая статью, нашли свои огрехи, это прекрасно. Знакомая ошибка не страшна, ведь от нее вполне реально избавиться.
Успеха вам и беспрепятственного профессионального роста!
Мы все слышали о людях, которые делали довольно странные вещи на работе. Правда, совсем необязательно бросить стул в окно или выйти посредине презентации из зала, чтобы нанести непоправимый вред своей карьере. Независимо от того, насколько вы талантливы и чего вы достигли, есть определенные модели поведения, которые мгновенно меняют мнение окружающих о вас и выставляют в негативном свете. Следующий список содержит девять наиболее известных поведенческих ошибок, которые вы должны избегать любой ценой.
1. Предательство («нож в спину»)
Название говорит само за себя. «Нож в спину» ваших коллег — неиссякаемый источник раздоров на рабочем месте. Одна из самых частых форм предательства – подставить кого-либо, чтобы решить свою проблему. Люди, как правило, делают эт ов попытке избежать конфликта с руководством, но в конечном итоге они создают еще больший конфликт, как только жертва чувствует предательство. Каждый раз, когда вы выставляете кого-то в плохом свете в глазах своих коллег, он почувствует «удар в спину».
2. Сплетни
Люди выглядят ужасно, когда они увлечены сплетнями о других. Сплетни о проступках или несчастьях других людей могут в конечном итоге навредить их чувствам, если они узнают об этом. Но в любом случае, сплетни гарантированно сделают вас отрицательным и злобным человеком.
3. Воровство чужих идей
Мы все испытывали неприятное чувство, когда обнаруживали, что кто-то украл нашу идею. Выдавая чужую работу за свою, независимо от того, насколько она мала или велика, вы не делаете ничего хорошего. Кража идей также говорит о том, что у вас нулевой потенциал и вы ничего не сможете сделать для вашей команды и вашей работы.
4. Наличие эмоционального срыва
Моя компания максимально реагирует на обратную связь от работников, и мы часто сталкиваемся с людьми, которые бросают вещи, кричат, заставляют других людей плакать, и проявляют явные признаки эмоционального срыва.Эмоциональный срыв демонстрирует низкий эмоциональный интеллект, и это простой способ быть уволенным. Как только вы показали свой уровень нестабильности, люди будут спрашивать, надежный ли вы сотрудник. Коллеги будут сомневаться, работать ли с вами над одним проектом, когда вы на это рассчитываете. Срыв на кого-либо, независимо от того, насколько этот человек того «заслуживает», оказывает негатив на вашу карьеру. Вы будете считаться нестабильным, неприступным и пугающим человеком. Управление своими эмоциями держит вас в седле лидера.
5. Заявление, что вы ненавидите свою работу
Последнее, что руководитель хочет услышать на работе — это жалобы и заявления, что вы ненавидите свою работу. Эти отпечатки лягут на вас, характеризуя как отрицательного человека, также это снизит моральный дух группы. Боссы быстро разоблачают скептиков, которые тянут коллектив морально вниз, и они знают, что замену всегда легко найти.
6. Хвастовство
Выполнение больших задач, без хвастовства о результатах, демонстрирует ваш сильный характер и показывает окружающим, что успех не является для вас чем-то необычным.
7. Вранье
Большинство лжи начинается с хороших намерений, защитить себя или кого-то еще. Но ложь имеет тенденцию к росту и распространению, и она всегда станет явной. И как только все узнают, что вы лгали, пути назад нет. Уличение во лжи, независимо от того, насколько она мала, влияет на вашу оценку. Вы должны быть честным, если хотите быть счастливым.
8. Питание «ароматными» продуктами
Общее правило, когда дело доходит до еды на работе, исключить что-то с резким запахом, который может доноситься из-за кухонной двери. Такие продукты должны быть оставлены дома.
Это может показаться незначительной вещью, но резко пахнущая еда раздражает и отвлекает от работы. А этого так легко избежать. Когда что-то, что создает дискомфорт для других людей, легко предотвратить, нужно стремиться сделать это быстро. Ваш «пахучий» обед скажет всем, что вы просто не заботитесь о коллегах.
9. Сжигание мостов
Много людей, которых вы встречаете и с которыми сотрудничаете, вращаются в деловых кругах. Сбросить атомную бомбу на любые профессиональные отношения — большая ошибка.
Прочитайте эту статью все вместе.
Эти ошибки могут показаться крайностью для вас, но они имеют тенденцию незаметно подкрадываться. Ненавязчивое напоминание — отличный способ избежать их полностью.
Автор: Тревис Бредберри — один из основателей порталаTalentSmart® — ведущего мирового поставщика тестов на интеллект, обслуживающих более 75% компаний из списка Fortune. Его книги-бестселлеры переведены на 25 языков и доступны в более чем 150 странах. Награжден за соавторство книги «Эмоциональный интеллект 2.0».
Источник: www.talentsmart.com
Перевод: Полина Кудинова.
Внимание!
Законодательство РФ меняется часто, поэтому опубликованный материал может быть неактуален.
Чтобы уточнить информацию по этому вопросу, вы можете обратиться по телефону
8 800 2000 226,
либо оставить его на форуме:
https://vashseminar.ru/forum/.
Оцените, пожалуйста, эту статью:
Виджет для яндекса
VashSeminar.ru
Разместите новости и акции с нашего сайта, на главной странице ЯНДЕКСА
и вы не пропустите наши выгодные предложения!